一、公司简介
泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司成立于2014年，经过十年的快速发展，目前业务范围已覆盖全国30多个省/直辖市、280余座城市，人员规模超1500人。
公司始终坚持“浓香正宗、中国味道”的品牌定位，公司运营的核心单品泸州老窖特曲作为中国特曲品类的开创者、浓香型标准的制定者，是泸州老窖“双品牌”战略的核心品牌。公司坚持营销数字化转型、市场聚焦突破、人才队伍建设，预计十四五末营销规模将达百亿。
二、福利补贴
七险两金：社会保险+住房公积金+商业意外险+补充医疗险+企业年金
现金补贴：生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励，符合条件者享受探亲补贴、入职路费报销补贴等
公司福利：节日福利、生日福利、女工福利、定期体检、年度新春酒、党工团等活动
多形式带薪假期：年假、婚假、产假、陪产假等
三、招聘需求
招聘岗位 | 需求人数 | 岗位需求 | 薪资待遇 |
数字化方向
| 10 | 本科以上学历，计算机类相关专业
| 年薪12.8w-18.2w
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四、成长计划
营销地培生作为公司重要战略储备人才，公司为其制定专属培养带教计划，确保成长快人一步。
- 第一阶段：新人回炉培训（7 - 10天入职培训），公司概况、业务流程、企业文化知识、基础知识理论、通用课程培训、企业文 化探仿，提升凝聚力与认同感。
- 第二阶段：人才基地实训（1年），发挥基地优势，实施“基地校长+基地带教导师+基地辅导员”配置机制，通过成熟培养模式加速人才成长，挖掘潜力人才，快速承担挑战性任务。半年一次专项人才测评，优异者可晋级晋档或晋升为主管。
- 第三阶段：以战代训（1年），培养期结束，按业务需要及个人意向分配区域进行实战训练，逐步独立承担区域销售工作，快速提升区域规划、团队管理等进阶能力。
- 第四阶段：跟踪期（1年） ，设置1年培养跟踪期，公司级层面将持续关注营销储备生成长速度及发展潜力，优异者优先获得向上晋升、资源倾斜机会。
联系电话：0830-6139331